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中石化裁员消息满天飞 很多职工人心惶惶

 2019-07-11 14:19:11

(应被采访者要求,刘勇为化名)

经济观察报记者冯庆艳崔丽蒙一场涉及200万在职和非在职人员的内部管理运营体制改革在中石化整个集团推进。

产品与技术形态,就是手机的战地。近两年,旗舰技术的下放与普惠化,是华为手机地利优势的核心保障之一。而麒麟810展现出强大AI能力,意味着在nova5的核心竞争力极大幅度增强。Nova5发布后,很多媒体评价说它是旗舰的配置和技术,中端机型的架构。这个技术差异的思路应该会继续在华为手机中发展,而芯片端的技术差异化是这一战略的基础。

谌芸提到,去年中国气象局(北京)被评为世界气象中心,但不足仍然存在。现如今,国内的网格预报在5×5公里的范围内,时间需要0-2小时,但还不能更新到分钟级的预报。同时,网格预报的精准度还没有延伸到国外。目前,只能做到对全球的天气做趋势预报和重点城市的预报,不能做到对世界上任何一个点的预报。

傅成玉近期不止一次地在内部或外部坦言他的苦恼和思路,早在今年“两会”期间,傅成玉就透露,过去光靠投资拉动的粗放经营发展方式行不通了,由于盲目发展造成的产能过剩,调整起来十分困难。

显然此次人员分流无法等同于2001年那次裁员,除了减员增效的一些措施外,还探索中石化、职工和社会“三方共赢”的模式。傅成玉曾对媒体坦言,未来中石化集团公司要转化成国家投资管理公司,从管资产转变为管资本,那么就形成了经济实体部分都是市场化的,总部集团就是个控股公司。颇为吻合的是,有中石化内部人士称,未来五年,中石化正式职工将从110万人降至40万左右,其余都是外包身份。言外之意,中石化另外一种身份是富余人员的劳务输出公司的角色。

“我们绝不会像外企一样直接裁员,而是对离岗人员妥善安置。”对于中石化正在实施的减员增效措施,4月9日,中石化集团新闻发言人吕大鹏对经济观察报记者强调。

“是周局长给办理的监视居住。”庭审调查过程中,张向华承认自己存在“超时”的问题,也未按规定执行监视居住,他称这是为方便让于钢峰在刑警队里“监视居住”。他还表示,“监视居住”期间于钢峰一直戴着手铐,也有脚镣。但他强调称,这些他都是受周局长指示而执行的。此外,张雨还询问张向华“周局长是否曾派来巡防队员,对于钢峰进行监视居住?”张向华承认确有其事。

一个佐证的例子是,傅成玉在河南油田调研时提及的,去年集团公司年中会上,总部分析了14家企业,包括炼油和化工,这些企业14年间投资2400多亿元,连续亏损差不多将近2000亿元,十几年亏损状态下,日子并未过好。总部想改善,不但改善不了,还会越来越差,总部越投越亏。所以,必须转变发展理念,转变发展方式,还要转变现在的经营方式。

香港警察队伍于1844年成立,最初仅有170多人,是世界上最早一批现代警察机构之一。香港回归祖国后,警务处隶属于特区政府保安局。截至2017年底,警务处拥有超过36000名警务人员,为特区政府人数最多的纪律部队。

外有油价低迷、内有体制顽疾,摆在老将傅成玉面前的路似乎只有一条,那就是硬着头皮向前,颠覆“大锅饭”模式的经营体制,走出一条市场化的道路。

中石化人员包袱沉重有着历史原因,1998年3月,中石化在原化工部等单位的基础上改制而来,承袭了大量庞杂业务内容和机构单位。两年后的2001年,中石化为了实现海外上市的目标,对所有资产进行主业、辅业切割。盈利能力强的主业资产,划入股份公司拿去上市;而工程建设、化工产品销售、油田技术服务等盈利不佳的辅业资产,被剥离下来作为存续部分留在集团公司。

北京将建立政府购买基本殡葬公共服务制度,逐步将遗体接运、暂存、火化、骨灰寄存、生态安葬等基本殡葬公共服务纳入政府保障范围。

根据《快递市场管理办法》规定,力月西作为麻醉药物属于禁止寄递的物品之列。药品又是如何神不知鬼不觉地到达买主手中?对方告诉记者,“都是熟人,不会开箱检查的,用其他东西伪装一下,不破坏原包装,有办法的”。

而在安徽,安徽省政府也于近日发起了“我为政府工作报告写几句”活动,公开征集社会各界对省政府工作报告和政府工作的意见建议。

自技校毕业后子承父业进入胜利油田下属单位工作的刘勇,强迫自己清醒意识到,这是市场化大势所趋,以前那种“铁饭碗”的年代将彻底终结。但刘勇感到,多少年来大家已经习惯了过这种“旱涝保收”的日子,固有思想根深蒂固,这势必将成为中石化集团掌舵者傅成玉改革路上的一个大难题和阻力。

据商务部流通发展司负责人介绍,我国城市消费占到居民消费的70%以上,随着城镇化进程加快,城市消费作用将更加突出,需进一步挖掘城市消费潜力。尽管我国目前已有相当数量各种类型的步行街,但仍在不同程度上存在环境不佳、档次不高、功能不完善、特色不突出等问题,在消费升级、电商分流、大型购物中心建设冲击下,部分步行街客流减少、效益下降,与当前我国经济发展水平和消费升级需要不相适应。

回龙观天通苑是北京比较大的居住区。到2020年,回龙观天通苑地区将启动26所幼儿园和中小学、5个医院和社区卫生服务中心、6个文化体育活动场馆建设,还将拥有两条快速路,13号线龙泽站、回龙观站等拥堵严重的地铁站点将进行改造,增加进出站口。

去年至今,短短不到一年时间,傅成玉成功引入千亿社会资本,为企业混改走出了坚实一步,而接下来这道坎儿恐怕才是傅成玉的大难题——通过人事制度、分配制度、劳动用工制度等全方位改革来颠覆原有的经营机制,改革覆盖全集团,这意味着将遭遇到来自庞大分流职工群以及既得利益群体的各种不满和阻挠,再加上油价连连下跌的外界因素。与之相较,此前中海油的大变革可谓“小巫见大巫”。

作为去年世界500强“探花”,去年中石化净利润仅为464.7亿元,远低于中海油的602亿元的净利润,这一成绩显然也不是国资委所乐见的,同时也刺激着拥有国际化视野的掌舵者傅成玉。

谁能想到,中石化去年总资产1.45万亿,世界500强排名第三位,净利润竟然远不及总资产6629亿的中海油,实际上早在2012年上半年,中海油净利润就首次超过了中石化。这不仅让傅成玉颇为心焦,也让国资委很不满,该部门今年年初启动了严控央企负责人经营业绩考核A级标准,而中石化落榜A级标准。

用在自家的手机里,麒麟芯片算是实现了“从0到1”,终于商用了!

跨省追捕嫌疑人四十六人依法刑事拘留二十七人

《指引》明确,税延养老保险覆盖参保人自交费参保之日起的整个生命周期,长达几十年,不是一个简单的短期投资行为,要充分体现保险的风险保障功能和长期资金管理优势,帮助参保人有效应对长寿风险,产品设计必须秉持四个原则:

跨境环保关注协会对此质疑,认为该整改要求是在市级环保局备案,这违反了《中华人民共和国环境影响评价法》,因为本项目涉及2000吨码头新建、涉及危险化学品的装卸,且编制级别为“报告书”,所有这些因素都要求须取得环保局的正式环评批复,绝不能仅以“备案”代替(备案方法仅适用于环境影响最轻的登记表级别)。

吕大鹏对经济观察报强调,“我们不会像如今的外资油企那样直接将员工裁掉,而是会为其妥善安置”。不仅如此,傅成玉此前在资产重组、分拆上市的筹备布局中,也多次强调“不裁员”。

他表示,针对法官的特殊社会地位、特殊工作性质,实行法官工资单列制度,使之具有相对独立性,从而培养一个独立的法官群体。

海关总署副署长李国当天在国务院政策例行吹风会上告诉媒体记者,我国现有140个海关特殊监管区域,其中,综保区96个;目前新设海关特殊监管区域统一命名为综合保税区,原有海关特殊监管区域“正加快整合优化为综合保税区”。

腾退之后,村民现有的“瓦片经济”也将随之升级。黄艳透露,在副中心建设的过程中,村里现有的集体建设用地将进行调整,为集体产业创造发展条件,对接城市功能,合理保障农民的利益;原有的私搭乱建在拆除之后就会变成绿化用地,或者还耕。

请各地各部门分别于2019年6月30日、12月15日前将辖区有关工作落实进展情况书面报本系统主管部门。

不过人员包袱已过于沉重,傅成玉于近期曾对媒体坦言,中石化在职员工有上百万人,在西方大概只用10万人就能完成正常生产,但我们不可能裁掉90万人。我们现在一年几万人地解决,要为这些职工找到出路。“行动开始了,”中石化集团旗下有些公司的人士纷纷对经济观察报称,“上级单位强调的是,这不是裁员而是分流”。

7月6日,戴姆勒集团宣布成为首家获得北京市自动驾驶车辆道路测试牌照的国际汽车制造商。此前,上汽、长安、北汽、广汽、蔚来等车企,以及百度、腾讯等互联网企业,相继拿到了上海、北京、重庆等地的自动驾驶车辆道路测试牌照。长安、百度以及电动汽车初创公司小鹏汽车、SFMoters等,还获得了美国加利福尼亚州的测试牌照。

胡静林说,经过这几个月的专项行动,相关部门查处了违规的医药机构6.6万,其中解除协议1284件,移送司法127件,我们查处了违规的参保个人2.4万人,移送司法487人。

关于“动刀”内部管理运营体制,傅成玉的理想目标是“干部能上能下、工资能高能低、职工能进能出”,即推进市场化,吕大鹏也对经济观察报表示这是傅总的原话。

欧洲议会的德国委员马库斯·费贝尔告诉《金融时报》记者:“我们确实需要慎重思考我们究竟是愿意把如此重要的一家企业交给中国人,还是尽力把它留在欧洲手中。我担心由于这类交易,未来汽车将不再是在斯图加特和沃尔斯夫堡生产,而是在中国生产。”

至于企业内部是否有很好的晋升机制,中石化内部人士表示,内部非常重视论资排辈,刚进入的员工即使是清华北大的博士生也得从科员混起。很多采油工人都是刚毕业的本科大学生。

傅成玉在中海油期间,曾推行“石油公司相对统一,专业公司相对独立,基地系统逐渐分离”的扁平化管理路线,而中石化则走了一条与之相反的路子,多年来企业主副业分离不清、管理体制僵化、机构臃肿人员庞杂等,如今已经有些“尾大不掉”。

而对于胜利油田乃至整个中石化来说,寒冬刚刚开始。刘勇听说,胜利油田很多油井停产了,“因为生产的越多赔得越多。”而胜利油田今年第一季度亏损基本成为定局,中石化预计今年第一季度净利润将处于盈亏平衡点附近。傅成玉2月10日至11日在河南油田调研时称,预计今年中石化上游全面亏损,过去上游每年都是300-400亿元的利润,今年上游限亏16亿元。这无疑给了傅成玉动刀多年顽疾的改革决心。

对于刘银川失联一事,这位工作人员告诉北青报记者,目前保护区管理人员和当地森林公安正在开展救援,但目前仍未找到刘银川。(文/本报记者张月朦付垚)

在此之前,一则标注着2月27日下发的《中石化2015(85号)关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传,这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真,“如今中石化绝大部分职工都人心惶惶,感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。”

刘勇所在的单位是全国第二大油田、隶属中石化集团的胜利油田分公司旗下林林总总的辅业公司之一。由于去年至今油价断崖式下跌,单位效益不好,自春节上班后刘勇等所有正式职工的工资就降了四成之多。刘勇听说,油田里效益更差的兄弟单位已经开始每月仅发1000-1800元左右的生活费,其他福利待遇一概全免了。更惨的便是临时工,胜利油田几乎所有单位,仅签了一年、两年时间不等的合同的他们,面临的是到期均不再续签的冰冷现实。

“中石化职工子弟在企业数量不少,有好些都是子承父业进来的,而像一个子公司的‘一把手’从没有社会聘用的先例,都是不同地区的内部高层调动过去。”一位中石化下属某地区销售公司的人士笑称。

刘勇认为这不失为一种“多赢”的解决办法,虽然员工的工作环境发生变化,但毕竟拥有一份可以养家糊口的工作,比此前的直接强迫“买断”形式好很多。

另据介绍,一名退伍武警为赵黎平当了5年多的司机,案发后失联,电话打不通。

那则意见的全名是《中石化2015(85号)关于离岗人员分流安置工作的指导意见》,里边有不少字眼格外引人关注,比如“养人不养企业”、“一些企业关停并转”、“分流安置”,还有一些分流安置的具体措施,比如内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养、解除和终止劳动合同、停岗留薪等六种渠道妥善分流安置离岗人员。

社会资本引入成功,资产重组和分拆上市也早已开始筹备布局,发令枪已响,然而,背着110万在职职工和100万离退休、协解人员的包袱,中石化却跑不动。

他表示,今年以来房企销售情况逐步变化,尤其是在一二线以及环都市圈这类调控城市,今年销售总金额增速放缓,“估计到明年,全国房屋销售总金额出现同比下跌后,大企业增幅也会慢慢收窄,甚至出现负增长。”

在古城山西平遥,由于积淀了大量传统建筑资源,甚至形成了一个大型文物市场。记者在平遥县安固村看到,街道两旁都是以家庭为单位开的一个个“古典家具行”,并醒目标注“古玩、石雕”等。记者随意走进三四户人家,宽敞的院落内堆放着各式石雕,有石鼓、石柱、石狮子、石碑、民居上的石雕构件等,成双成对、一组一组地摆放在院子或屋子内,有的家中还摆放着老式木构门窗等。据了解,价格从几千元到几万元不等,主要看年代、造型、品相、雕刻工艺等定价。经营这些店铺的商人说,如果要老宅子可以帮忙联系。

目前,河北省《“7·19”特大洪水灾害灾后重建总体实施方案》已制订并开始实施。

然而油价连续下跌已然对庞大的中石化“伤筋动骨”,有着多年来沉积下来的“国企病”等诸多顽疾,中石化这个庞然大物会因为这场改革变得更加轻盈吗?

数据显示,强化督查启动以后的9个月里,北京市的空气质量月均值没再超过60微克每立方米;除9月份,其他各月份均达到2013年有记录以来的历史最低值。

中国长江三峡集团有限公司董事长、党组书记调整

在上述那则意见下发后,中石化下属各公司内部气氛分外紧张,“裁员消息满天飞,很多人没心思工作了”,中石化胜利油田下属公司刘勇告诉经济观察报。这些职工担心的是,2001年至2004年那场造成32万人签署协议成为协解人员(俗称“买断工龄”的人)将重新在今天发生。

中石化内部勘探、炼化和销售各个板块的多名人士都向经济观察报记者表示,以前只要进入中石化的下属单位成为正式员工,那就是一辈子的“铁饭碗”拿到手了,而很多老职工除非犯了重大错误才会被辞退。

另一方面,傅成玉2015年3月11日表示,中石化下属8家研究院已经开始改变,允许人员互相流动,允许项目自由选择,有想法的团队可以自己组建公司,实现收益后和中石化分成。

值得注意的是,21世纪的地下管廊式基础设施是新区建设的一大亮点。徐匡迪透露,雄安新区建设将把城市交通、城市水、电、煤气供应、灾害防护系统全部放在地下,以高铁、车站、市内交通等为例,均会置于地下。而地上部分将让给绿化、让给人行道。“人行走500米就可以下到地下找到车站,到四面八方去。届时通过高铁到达北京仅需41分钟。”他说。

突尼斯和阿尔及利亚从6日起举行边境地区省长会议,来自两国边境省份的官员将讨论进一步加强安保与反恐方面的合作措施。

得到傅成玉和总部认可的,则是中石化南京化学工业有限公司分流富余人员的尝试模式,即一种新的承揽业务方式,南化公司扮演着劳务输出公司的角色,派出员工为更多民营企业生产。2014年3月南化公司开始尝试新模式,为其员工在同行企业寻找岗位,通过劳务输出方式将冗余员工安排到同行企业工作。员工的薪酬体系更加灵活,输出到南京地区其他企业的人员,由聘用企业支付薪酬,南化公司按对应的相近岗位等级补足基本待遇,并给予一定补贴。到其它城市工作的人员,薪资将高于本市本埠。但是由于很多员工担心不适应民营企业的生存环境,截至目前,仅有11名员工和南化公司签订了输出协议,输出到南通雅本化学上班。

翌日,沅陵县委互联网宣传管理办公室在其官方微信公众号“沅陵发布”上,公开回应此舆情。通报表示,举报缺乏直接事实依据,系故意报复政府主要负责人的行为。龚琪本人则公开对媒体宣称向杰是“黑社会”,并表示沅陵县委县政府相关部门已在9月10日召开专门会议,准备对举报人启动抓捕程序。

经研究,本次二审稿草案将上述规定修改为:电子商务经营者应当依法办理工商登记。但是,销售自产农副产品、销售家庭手工业产品、个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动以及依照法律、行政法规不需要进行工商登记的除外。

赵红卫:我主要进行列车网络控制系统的总体设计,完成互联互通的设计。

“再不改就成恐龙了。”中石化集团公司董事长傅成玉认为,“中石化十年前改,现在会好得多,而现在改,十年后会好的多。”一切都为时不晚。

既然中石化混改已成“骑虎之势”,显然包括人事制度、分配制度、劳动用工制度等在内的内部管理运营体制改革的大动作也必将于今年开始一一破题。下一步,油品销售板块的干部、员工要采用全员劳动合同制和竞聘制。对此,傅成玉曾在3月23日香港召开的业绩会上对投资者和媒体毫不讳言。

2011年4月的一天,傅成玉从一街之隔的中海油来到了位于北京朝阳门北大街22号的中石化大厦,直面这家大央企多年来沉积的“国企病”等诸多顽疾。

然而,租车市场规模快速扩张的同时,一些问题也随之伴生。最近有媒体报道,由于合同规定模糊、监管存在空白等因素,一些租车公司设置了滥收费的“套路”和“霸王条款”,损害了消费者权益,引发不少纠纷。细数租车行业的“烟幕弹”,主要集中在假报违章向消费者“卖分”赚钱、租车押金“好交难退”、交通保险“不保险”,等等。对此,尽管相关部门出台过指导意见,但在实际应用中,“指导意见”很难作为执法依据使用。

此外,多国救援人员积极参与。中国、美国、英国、澳大利亚、缅甸、老挝、日本等七国的救援队与泰方救援人员协力搜救,参与现场搜救的人员超过千人。

刘勇认为,除了协解人员等带给企业负担,多年来企业行政化的管理体制和招人用人机制僵化,高管与普通员工间待遇差距大,任人唯亲现象时有发生,人浮于事现象习以为常,企业原为激励员工工作效率提高的丰厚福利待遇沦为干部职工“理所当然”的产物,一切都源自于垄断央企的“大锅饭”模式运营体制。

吃过午饭,已年届50岁的刘勇穿过厂区来到了自己的办公室,坐在那只已坐了近30年的椅子上陷入沉思。自去年开始纷纷热议的降工资今年初终于变为了现实,两个多月以来他经常独自叹气发呆。

他认为,人口规模和建设规模双控,根本上在于守住三条红线。要把人口调控、城乡建设用地减量、城市开发边界、生态控制线等底线约束指标细化分解落地,确保人口规模、建设规模“双控”和人口总量上限、生态控制线和城市开发边界三条红线落到实处。

吉林:我更关注如何把全国政协常委会工作报告精神贯彻到北京的政协工作中。首先要在政协组织和工作中加强党的领导。一个是政协内部党的组织和机构的设置要进行完善,使党对政协工作的领导能够落到实处;再一个是认真研究要出台的意见,对政协委员里共产党员的履职提出要求,要发挥先锋模范作用,各项工作要做得更好。

经济观察报记者多方求证得知,胜利油田已经三四年不再招工了,即使是职工子弟也进不去,今年开始不仅降低了正式职工的工资,而且通过到期自动解除合同的形式裁撤临时工;另外,拥有一万名职工的中石化南京化学工业有限公司三年内要盘活(分流)5000人的人力资源;巴陵石化到2017年员工减少三分之一;茂名石化自2014年底开始减员分流深化改革,计划到2015年、2020年正式工分别减至8000人、6000人以内,劳务用工减至800人和200人以内为目标,制定了中长期用工规划,把减员指标分解到各单位和机关各部门;有消息称洛阳石化也将缩减一半人员,从4000多减到2000名员工;江汉油田也制定了子女劳务工仅发820元(三金缴完后)基本生活费等措施。

去年油价“十一连跌”致使炼化效益陷入巨额亏损的泥潭,无奈之下,中石化去年一年里关了90多套装置。不仅如此,至去年为止,连续18年产量保持在2700万吨/年的胜利油田,在今年年初开会时强调不再以产量为原则组织油田开发生产,而是按油价波动弹性安排产量,以效益安排生产经营,这个提法在中石化尚属首次。变化传递了一个信号,以效益论英雄将取代以产量为考核指标成为油田板块的新常态。

虽然在2001年至2004年间,中石化协议解除劳动合同的人员达32万人,这让中石化短期提高了效率,那之前中石化集团员工总数达119万,彼时中石化负责人曾称到五年后的2009年员工总数再降至87.5万人。而随着时间的推移,不仅在职职工规模不降反增,用工成本不断攀升,协解人员与离退休人员共计上百万人的安置问题也一起成为了多年来企业头疼的包袱。

也正是出于这样的发展逻辑,以天嘉宜公司为代表的化工企业一直被地方视为“掌上明珠”,加以百般呵护。这些年,天嘉宜公司被接连处罚、通报,但仍被响水县纳入“123工程”计划后备上市企业,并多次以“重点项目”被写入当地政府相关工作报告中。

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